近年来，市工业与能源集团党委所属木材集团党委坚持以“党建带工建、工建促党建”为核心，充分发挥党建带工建主导作用，推动党建与工建深度融合，积极探索“党工共建”新思路、新模式，提升职工认同感、获得感、幸福感。

党工思想铸魂，教育赋能固本。工会组织以“融合抓、双提升”机制为总牵引，创新构建“理论教育+实践淬炼+文化浸润”三维教育矩阵。一是实践育人行动，累计开展“我为群众办实事”主题活动93场次，解决职工急难愁盼问题54项，让党性教育具象化为民生温度。二是文化浸润行动，组织党史知识竞答、观看励志宣传教育片，开展“文明（最美）家庭”评选、“中国梦、劳动美”摄影大赛等特色活动，让红色基因融入企业文化血脉。三是榜样引领行动，打造“沉浸式研学专线”，分批次赴温州道德馆、家风馆、劳模馆开展实景教学，通过“事迹讲解+情景体验+互动研讨”三重模式，让先进典型的精神力量可触可感。

党工联动强基，协同赋能提质。工会组织深入贯彻“党建统领、全域融合”的发展理念，构建“三建合一”协同发展体系，形成具有示范效应的工会工作新模式。一是组织融合强根基，创新建立以职代会为议事平台、集体协商为决策核心、厂务公开为监督保障的“三位一体”民主管理工作机制，制定《职工代表大会规则》《工会福利性支出清单》和《工会固定资产管理办法》，实现民主协商制度化、决策程序规范化、监督评价体系化，通过“线上+线下”双轨运行模式，职工提案落实率达90%。二是先锋引领树标杆，组建由74名党员构成的先锋队伍，常态化开展“文明单位创建”、“技能比武”等特色活动，充分发挥“主力军”作用，先后获评温州市总工会“红旗标准化”示范性工会和“工人先锋号”示范单位等荣誉。三是数字转型增效能，以数字化改革为牵引，完善数字基础设施，建立健全数据基础制度体统，大力推进数字工会、智慧工会建设，健全完善工会实名制数据库，畅通网上服务职工通道，完成114名工会党员的全要素信息入库，实现工会工作平台会员率达100%。

党工暖心聚力，服务赋能增效。工会组织深化“党建+服务”融合工程，创新打造服务工作矩阵，形成关爱帮扶与素质提升双轮驱动的新格局。一是精准帮扶筑防线，依托工会“职工之家”，打造“党建+暖心工程”，聚焦职工需求，工会有行动，落实“党工共建”机制，传递党政温暖，累计帮扶达69人次，慰问金额超9万元、爱心捐善款达4万余元。二是红色文化润人心，以红色引擎激发职工动能，打造“三位一体”文化矩阵，凝聚奋进力量，累计开展“工间健身操”“职工摄影比赛”等形式多样特色文体活动35余场次、参与人员达560人次。三是素质提升强本领，组织“技能比武”“岗位练兵”“安全培训”等系列活动，构建“培训-练兵-比武”成长链，激发发展动能，累计开展各项活动81场次，参与人员达4662人次。