日前，市现代集团召开中长期激励工作动员部署会，系统解读国有企业中长期激励机制政策，部署深化市场化改革重点任务，进一步压实经营责任、激发经营活力，提升市场竞争力，助推企业实现高质量发展。

会上，企业管理部详细解读《温州市属国有企业中长期激励工作指引（试行）》《市现代集团关于全力推进中长期激励机制建设的通知》文件等核心精神要义。市文旅集团、会展中心、国贸集团、浙江东日结合中长期激励机制的长远目标、关键核心和具体举措等进行交流发言。

集团党委书记、董事长卢智旭在总结讲话中指出，去年以来，集团按照中央、省、市及市国资委的工作部署和要求，积极推进市场化改革实践与创新，取得了一定的成效，但也要清醒认识到当前在内部体制机制、经营活力、干部职工能动性激发等方面存在的问题和短板。

卢智旭强调，要充分认识推进此项工作的紧迫性和重要性。集团上下要牢固树立推进中长期激励机制是进一步增强企业活力与效益，改变发展模式，调动干部职工积极性，从而持续推动企业高质量发展，更好服务经济社会发展的迫切需要。要加快研究工作指引的相关精神。各单位要抢抓政策机遇，学深悟透各项文件精神，结合自身业务规模、经营特点选择合适的激励工具，谋细谋实工作思路、任务举措，切实把政策效能转化为企业发展实效。要切实加强中长期激励工作的领导。企业管理部要加强业务指导和政策解读，确保依法依规、稳步推进；所属各单位一把手牵头挂帅，亲自研究、亲自推动、带头执行；各职能部室要协同作战，形成合力，切实把中长期激励工作有关会议精神和政策内容传达到全体干部职工、各经营一线，进一步激发员工主动性、创造性，推进企业高质量发展。