为帮助集团新入职员工更快更好地融入新环境和适应集团企业文化，增进新老员工之间的沟通交流，增强队伍凝聚力和向心力，7月12-13日，市城发集团组织开展为期两天的2024年度新员工入职培训，各所属单位新员工和入职引导人共计60余人参加。

在开班仪式上，集团党委副书记（专职）何晓武向新员工介绍了集团的基本情况及历史沿革，并对新员工提出了六点要求：一要树立远大理想；二要对企业忠诚；三要加强学习；四要培育团队精神；五要有责任意识；六要有担当精神。

“薪火相传 携手共进”，入职引导人制度一直是集团的优良传统，在与会人员的共同见证下，12对师徒结对代表完成了拜师仪式，新员工们依次为师傅戴上绶带，师傅们也交接给徒弟代表岗位类型的专属传承物，希望新员工们能尽快适应职场环境，迅速成长。两位新员工代表也向大家分享了自己入职集团以来的感想和感悟，并表示作为集团的新生力量，要积极投身自己的工作岗位，为集团发展贡献自己的力量。

在开班及拜师仪式结束后，正式开始了新入职员工的培训课程，集团内训师们分别向新员工宣贯了集团企业文化、操作演示了集团日常办公的OA系统，并进行了国企清廉教育，同时，邀请外部讲师为新员工讲解职场礼仪素养。

下午，新员工们参观了体验了城市阳台、体育休闲公园、等城发集团建设的标志性城市建筑，通过现场学习，对集团在温州城市建设中的重要作用有了更为深入的了解。

第二天，集团组织开展了“融入城发 筑梦成长”主题拓展活动，活动融入了集团历年的重点工程项目建设成果和企业日常工作场景，通过一系列精心设计的游戏和互动环节，新老员工在团队协作中感受到了师徒之间的紧密联系，进一步增进了新老员工之间的情感与交流。

下一步，集团还将建立人才培养计划，进一步加强优秀年轻员工的培养和年轻干部的源头储备，培养造就一支素质优良、规模适当、结构合理的年轻干部人才梯队，助力集团高质量发展。