市公用集团党委紧扣“融合·价值”主题，全面实施基层党建“强基”“领雁”工程，深度聚焦“领、实、融”，以“书记带头抓”和“工作项目化”为导向，引导各基层党支部书记充分发挥“领雁效应”，着力解决生产经营中的突出问题和难点。

“领”上下功夫 突出“头雁领航”。“书记项目”中的“书记”代表的是组织的力量，“项目”代表的是项目管理的手法，“书记项目”的实质就是将组织的力量与项目管理的手段融合，高效解决集团发展中的难题。集团党委牢牢抓住“支部书记”这个责任主体，强化示范引领作用。在选题立项阶段，基层党支部书记下好动员部署“先手棋”，迅速召开支委会进行研究讨论、分析论证，全面掌握立项的可行性和存在的难题，做到精准立项。通过讲授党课，阐明项目的重要意义，统一党员、员工的思想认识和行动目标。在项目实施过程中，党支部书记列出“时间表”，排出“路线图”，细化分解任务，通过谈心谈话等思想政治工作解决党员畏难情绪。为推动“书记项目”提速提质、全面落地，集团党委将最终收集梳理的83个“书记项目”进行晾晒通报，全面压实“领雁”职责。

“实”上见真章 突出基层创效。围绕集团“转型发展提升年”的总体目标，集团各基层党支部谋划立项83个基层党建“书记项目”，其中“产业园党建阵地建设”等党建特色类8项，“产销差管控降漏损工作”等降本增效类9项、“‘先锋领航’温州主城区排口溯源整治”等克难攻坚类26项、“优化营商环境与企业供水服务深化行动”等服务保障类40项。经过集团党委综合评审遴选，建立重点项目动态管理与报告制度，联系点领导干部靠前协调督导，及时掌握项目进度，进行全程跟踪服务。“书记项目”验收评审结果将作为党组织书记抓党建评议考核、年度先进党支部以及基层支部书记提级考评的重要参考，通过月度督办、季度纪实、年底比拼、年度表彰等形式深入推进，使基层党建从“偏于形式”到“突出作用”转变，党支部书记主责主业意识和党员先锋模范意识显著提升，党支部在高质量开展“三会一课”、创新党建工作形式方面的思路更开阔。

“融”上求突破 突出双向赋能。只有围绕中心、服务大局，推动党建和业务深度融合，基层党建工作才能找准定位。集团党委在做好“融”字篇章，探究“价值”理念的同时，不断引导基层党支部用党的创新理论和现代企业管理制度推进“书记项目”。基层党支部通过组建各类攻关攻坚小组和党员技术突击队271支，创建党员责任区61个和1766个党员示范岗，在推动“书记项目”上使实招、出业绩。以“党员清零突击队”“党员开路先锋队”“陆域引水骨干队”“技术红色工匠工作室”四支队伍为支撑的阵地堡垒，打造一条“瓯引水乡梦·江南上河图”红色示范带，为推进引水工程提质增速。全面推进燃气集团“蓝焰”人才工程体系建设，实施“青蓝蓄力、蔚蓝强基、湛蓝领军”三项人才培养计划，促进人才优势转化为燃气高质量发展的竞争优势。在龙港市循环经济产业园内规划建设集“红色驿站、廉政示范、循环再生、环保科普、产学科研”于一体的省内首个生态循环经济再生体验及生态文明教育基地，不断加快打造环保红色文化地标。

当好领头雁，深耕责任田。市公用集团党委将以“大城公用·用心为民”的使命担当，持续关注各项目的推进情况，精准发力、久久为功，以高质量党建引领温州公用事业高质量发展。