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【信息提炼】市工业与能源集团所属木材集团:坚持党建引领 激活人才发展“一池春水”
时间:2024-06-05 15:56 来源:党群工作部 浏览次数: 字号:[ ]

市工业与能源集团所属木材集团坚持党建引领,以“三支队伍”建设为抓手,聚焦人才发展,通过开展日常教育培训、技能比武等形式,持续加大人才队伍建设,加快建立人才资源竞争优势,打造公司核心竞争力。

党建引领,探索建立“选育”新机制。公司党委始终坚持党对人才工作的全面领导,强化主体责任,完善党管人才工作格局,将人才工作理论政策纳入党委理论学习中心组重要学习内容,召开专题人才会议,统一研究部署人才工作,积极探索人才招引机制,在保证招聘质量的前提下,严格控制招聘成本,优化配置招聘资源,近三年,公司共引进本科30人,硕士研究生3人,其中E类人才1名。为适应公司人才工作发展,公司党委结合各部门意见,明确培训方向,制定年度培训计划。近三年,公司共开展培训45次,主要包含公文写作、档案管理、人力资源管理、党史学习、财务管理、安全与消防业务、专业技术职称继续教育等培训。与此同时,还特选派人事干部赴集团参加人力资源专题培训,进一步夯实内部管理,提高人力资源管理水平。

创新体系,推进党建与人力资源管理有机融合。公司积极主动作为,创新方式方法,积极探索党建与人力资源管理有机融合的路径,促进人力资源的优化配置,进一步完善人力资源管理体制机制建设,建立薪酬管理办法、员工职级(职务)与流动管理办法等,为公司发展提供有效的人力资源制度保障。建立专业技术职务聘任小组,实施职级职称晋升制度,于每年12月开展职称聘任工作,激发员工内驱动力,盘活公司人才池子,近三年共完成职级晋升17人。按照集团有关要求,以契约管理与权责对等、激励与约束并重、规范操作与稳步推进为基本原则,研究公司《经理层成员任期制和契约化管理工作方案》,制定《经理层成员岗位聘任协议》,进一步完善公司治理,落实公司董事会管理权。

精耕细作,推动青年人才培育工作走深走实。公司不断凝聚共识,积极加强青年人才的党性教育,不断锤炼青年人才队伍忠诚、干净、担当的政治品格。近三年,发展35周岁以下青年党员15名。此外,为进一步增强青年干事创业的活力与激情,将个人的发展前景与公司的发展前景融为一体,锻造实干担当“铁肩膀”,运用项目领办、多岗位锻炼等方式,让青年人才干事有平台,营造良好的青年发展环境。选派优秀青年人才至集团交流学习、选派中层干部参加集团组织赴宁波大学、浙江大学等高校研修学习,开拓视野、提升思维、增长本领,注重实践锻炼、开展岗位交流,丰富经历阅历,多渠道增强“三支队伍”培养力度。

人才是第一资源,是推动实现新质生产力的主体力量。公司将始终保持锐意进取的精神,以促进“三支队伍”建设为举措,深化人力资源管理机制,持续推进人才招引、人才培育、人才培训,有意识、有目的地培养大量多层次善做事、能做事的人才,为公司高质量发展助力赋能。