今年以来，市城发集团所属浙南人才集团坚持将清廉国企建设与业务工作有机结合，全方位营造敬廉崇洁的企业氛围，推动人才工作高质量发展。

制度护廉，夯实清廉根基。严格对照清廉国企标杆点创建工作标准，推进清廉国企建设。组织各部室签订党风廉政建设责任书、组织党员及重要岗位人员签订廉洁承诺书共68份，践行“履责大约谈”机制，常态化开展廉政提醒谈心谈话11余人次；排查资格（职称）证书管理情况及工程建设领域违规“挂证”问题、常态化开展正风肃纪检查22次，持续释放以“严”为主基调的强烈信号，不断推动廉洁清风积厚成势。

教育引廉，厚植清廉基因。通过“线上+线下”平台联动，实现“点线面”全域发力，纵深推进清廉国企建设走深走实。截至目前，共开展党纪学习16次，观看廉政教育警示片5余篇，撰写“廉洁家书”20余封，组织20余人次参加廉政教育基地主题活动，实现党纪学习教育100%覆盖。同步开展线上网络轮训，引导21名党员干部利用碎片时间“掌上”学廉、“指尖”学廉，在集中教育活动之外保持教育温度不降、力度不减。

监督促廉，擦亮清廉底色。坚持“三个紧盯”，充分发挥“1+N”工作格局优势，把牢业务“方向盘”。培育“人才廉动”清廉国企品牌，紧盯关键少数、关键岗位、关键环节，制作“人才廉动”有声手册，全面规范权力运行，做到行权留痕、流程可溯、责任到人。紧盯重点项目，对重点工程建设、人力资源服务产业园运营、保障房租赁等关键环节，落实再监督、再检查；紧盯重点领域，梳理招投标等关键领域廉洁风险，实现流程优化和再造，制定具体的防控措施指引，将清廉国企建设要求转化为具体的实践举措。