第一期

（总第295期）

温州市国资委办公室编              二○二一年一月六日

我市国资系统打造十大国企党建工作样本

2020年，温州市国资委党委谋深做实国企改革“后半篇”文章，聚焦党委领导作用发挥、公司法人治理、强党建促发展、选人用人、人才强企、基层党建、清廉国企、意识形态、企业文化、统战群团等十大领域内容，积极探索党建引领企业高质量发展有效路径，深入实施国企党建工作样本创建工作。

一是谋准方向、系统推进。市国资委和各企业党委均成立以党委书记为组长的工作领导小组，统筹推进样本创建各项工作，并将样本创建大比重纳入党建工作考核，形成聚焦抓样本的鲜明导向。在各市属国企自查自纠，全面分析党建工作短板和亮点、初步选择样本创建意向的基础上，市国资委党委结合党建引领十大领域工作需要，在实地调研基础上，有针对性地选择相应的企业组织开展样本创建工作，指导各企业对自身工作短板和薄弱环节进行集中攻关，对工作亮点和突出成效进行总结提炼。

二是充分论证，加快融合。邀请专家教授进行咨询指导、课题研究，走访上级企业进行考察学习、讨论交流，深入下属企业进行调查问卷、实地论证，纳入主题党日进行专题讨论、集思广益等方式，进一步完善样本架构，夯实基层基础。举办专题研讨会，全面总结国企党建工作样本的创建成果，交流党建引领国企十大领域高质量发展的好经验好做法，创新国企党建理论和实践探索。同时，在“一企一样本”基础上，指导各企业充分融合十大领域党建引领工作，统筹谋划、同步推进，争取实现各领域的短板补齐、优势做强、品牌擦亮，推动构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，打造出标杆引领、典型示范的国企党建工作新格局。

三是破解难题、助力发展。通过样本创建，破解了一些不平衡不充分的内在问题，主要是一些企业尤其是基层单位存在的党委领导作用发挥不突出、法人治理体系不健全、选人用人不规范、人才净流入不多、清廉国企抓手不具体、基层党建及其作用发挥不显著，统战群团联系不紧密，意识形态和企业文化建设氛围不浓厚等问题。同时，完善了十大领域党建引领的治理体系，每个企业都对各自领域的党建工作样本相关制度进行了修订、充实、完善，建立了框架图，汇编形成了党建工作样本系列丛书，内容涵盖国企党建引领十大领域310余项意见、政策、通知、制度等，建立起企业党组织内嵌到公司治理结构的有效体系，形成各司其职、协调运转、有效制衡的治理机制，营造了党建引领企业发展的有力态势，凝聚起干事创业、争先创优的浓厚氛围。

此次样本创建将党的领导融入公司治理各环节、企业改革全过程，通过十大样本之间的互学互鉴，引导各企业把党委领导作用发挥作为根本引领，把公司法人治理结构建设作为关键环节，把基层党建作为基层基础，把选人用人、人才强企作为重要支撑，把意识形态、企业文化作为思想保证和精神动力，把清廉国企作为纪律保障，把统战群团作为桥梁纽带，把强党建促发展作为使命任务，构成了一个完整的党建组织体系、工作体系、制度体系和监督体系，形成了国企党建工作闭环，夯实了温州国企治理体系和治理能力现代化根基。（党建工作处）