市国资委组团赴全国各地重点高校为大力推进“人才强企”战略，为我市国有企业又好又快发展提供强有力的人才支持，近日，在市委组织部的指导与市人事局的支持下，市国资委统一组织一批市属国有企业赴外地全国重点高校开展人才招聘活动。

人才资源是企业可持续发展最重要的战略资源。一直以来，市国资委党委高度重视国有企业的人才工作，将其作为一项重点工程来抓，不断加强推进企业人才队伍建设。今年以来，针对我市国企发展中人才紧缺、人员结构不合理（一般技工、后勤、行政人员偏多，年龄偏大，业务骨干、高级经营管理人员严重缺乏）的现状，市国资委党委审时度势，对加强我市国有企业人才工作提出了新的更高要求。市国资委组织人事处积极发挥职能作用，在近两年充分调研的基础上提出人才招聘构想，形成招聘预案的过程中，多次召集有关企业召开协调会，几上几下，充分酝酿，不但摸清了企业急需的专业人才结构，更使大家统一了思想，达成了共识：温州国有企业的发展，不但要吸引本地的优秀人才，还要吸引全国的优秀人才；不但要引进高层次的人才，还要培养高层次的人才。这次特意组团去“211”、“985”高校招聘优秀大学生，就是为国有企业尽可能选拔、集聚、储备各类优秀人才。作为苗子，优秀应届毕业生往往更有可塑性，更能适应水土，只要培养得当，以后不难成为参天大树，为温州国企的发展壮大效力。

通过协调沟通，此次人才招聘活动不仅得到市属国有企业的积极响应与大力支持，更得到了市人事局的通力合作。市人事局人才交流中心根据我方提供的资料，认真推荐条件适合的“211”、“985”高校，积极联络校方，精心安排招聘信息发布、会场地点设置、当地交通行程等相关事宜，并派员全程陪同前往，为国有企业的招聘活动提供政策指导。特别是提前在前往城市的各大高校网站上大量发布招聘公告，希望广大优秀大学生为自己在更广阔的舞台上施展才华争取机会，为提升国有企业的核心竞争力贡献力量，在高校应届毕业生中引起强烈共鸣，为招聘活动的顺利开展营造了良好的舆论氛围。

2008年4月23日—30日，市国资委党委委员、组织人事处处长黄定贵率队，由11家企业的20多位企业领导人或人事科（处）长组成的招聘团分别直接于武汉、重庆、成都等城市的八所全国重点大学内举办招聘活动。招聘单位都是我市规模效益俱佳的市属国有企业，涉及25个学科专业，计划招聘50余名优秀大学生。由于总行程连同双休日只有8天，需要完成收取简历、考察、面试等多个环节，安排紧凑，任务繁重。一路上，招聘团成员以强烈的事业心，全身心投入招聘工作，赢得了当地高校与应聘学生的高度肯定。工作日内，大家每天早上7点起床，由于应聘学生众多与课时冲突，招聘会往往早已过了午餐时间还没有结束，但没有一位同志叫累叫饿，仍在耐心地开展咨询；中午则利用午休时间，召开碰头会汇报与交流情况；晚上或路途中，大家又忙着整理材料及联系工作。温州机电技师学院由于招聘意向比较明确，经请示学院领导，办公室一位同志连夜从温州乘飞机赶往重庆，并马上着手一起研究工作、开展面试，体现了很高的工作热情与效率。

此次高校报聘之行，可以说取得了三方面的成效。一是扩大了国企影响。每到一处，招聘团以张贴招聘广告，发放企业简介，播放多媒体，当面咨询解答等形式，有力宣传了我市国有企业引人注目的发展成就以及在经济和社会发展中发挥的重要作用，有力地树立了“温州国资”的良好品牌。招聘会上，不少大学生感慨“没想到温州还有国有企业，更没想到，温州国有企业发展还这么好”。二是引入了专业人才。家有梧桐树，引来金凤凰。招聘会现场人头攒动，气氛热烈，据统计，在八所院校，共收取应聘大学生投递的简历393份，其中大学本科330名，研究生63名，签订协议书与意向书共66份。另外，截止发稿止，网络上收到的投递简历达500多份，应聘学生来自10多个省份的高校。三是搭建了交流平台。作为各当地高校接待的第一家以国资委名义组团的招聘会，当地高校领导对于此次招聘活动给予充分关注。招聘过程中，带队领导与各当地高校的有关领导积极进行沟通，讨探加强合作的交流架构，并与武汉大学等多家全国知名大学初步达成了国企为高校提供实习基地、高校为国企提供人才培育的合作意向，为我市国有企业进一步加强人才队伍建设提供更加广阔的渠道。  (组织人事处 林汉文)