近日，温州银行温州分行辖属总行营业部党支部、鹿城支行党支部、城西支行党支部、科技支行党支部和平阳支行党支部成功创建2022年度温州市国资系统“四强四优”党建示范点，累计完成9家基层党支部“四强四优”创建工作。可喜成绩的背后是温州分行党委强化党建引领，深入实施“五大计划”，聚力提升“五个能力”，在谋划“四强四优”五年创建规划上精准落子，在守好“红色根脉”、打造“重要窗口”中探索出一条深耕基层党建工作的新路径。

“领航计划”紧扣中心 融合发展

推动党建工作与经营发展同频共振、互融互促是抓实党建工作的一把尺子。温州分行突出党建赋能，积极解锁“党建+”在基层的发展实践。率先推行的“党建+”全覆盖模式，落地基层66个“党建+”项目，不断击穿经营发展的难点、撬动融合互促的支点、放大品牌培育的亮点，引领全辖各项业务稳定高速运转。2022年以来，“党建+存款兴行”树立了稳存增存的榜样、“党建+助力制造业转型升级”扛起地方金融使命担当、“党建+乡村振兴”扎实推动共同富裕……截至2023年4月末，温州分行存贷规模超2000亿元，其中各项存款余额达1270.47亿元，各项贷款余额达833.36亿元。

“头雁计划”铸心塑魂 作用发挥

精准实施“头雁”工程，示范推动书记履职，以“头雁效应”激发“群雁活力”，这是该行抓实书记履职的重要途径。聚焦头雁领飞，建立《党委书记抓基层党建责任清单》，确立“1+1+1”的领衔、示范和整固项目，压紧压实“第一责任人”职责。聚焦群雁齐飞，建立《基层党支部书记履职清单》，实施书记“领办项目”建设，倒逼书记挂帅出征、落实责任，推动基层党建工作提质登高。2022年度，66个支部书记领办事项落地见效。此外，为育强“头雁”队伍，提升“领飞”能力，在内塑于心方面，落实“第一议题”，开设“头雁讲堂”；在外塑于行方面，推动干部下基层、进万户，进一步激发基层支部书记的内生动力。

“璀璨计划”先锋带动 示范引领

响应“走在前、作表率”的总要求，该行聚焦党员“先锋行动”，把党员教育管理和作用发挥有效结合，不断提升队伍整体战斗力。一方面，引导党员干部躬身入局、带头攻坚，不断推动产品创新、服务创新和经营创新。聚焦业务场景，持续创新的“温信贷”“温享贷”“共富创业贷”等产品以“信用”换“信贷”，助力实体经济发展；锚定乡村振兴，县域平台的深耕发力让惠民惠企政策精准直达；立足区域优势，“一体两翼”发展战略的加快构建在稳中求进中释放发展新动能。另一方面，引导党员干部牢记使命、践行责任，全力纾解社会服务难点、破解民生痛点。2022年，与温州医科大学第二附属医院合作推出“医后付”服务，提升市民就医体验；在泰顺筱村镇、苍南金乡镇的驻村“第一书记”和“万名干部进万户”结对共建项目，助力浙江建设共同富裕示范区。

“磐石计划”固本强基 凝心聚力

求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。该行坚持基层支部标准化建设，把“抓党建、强基础”作为重中之重，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。实施“红色强基工程”，严格规范党内政治生活，落实“三会一课”和“主题党日+”活动，筑牢基层红色阵地；实施“红色提质工程”，深入推进星级支部“向优提升”和后进党组织“整转提升”。2022年，辖属1家后进党支部完成整转、18家党支部实现星级跃升、5家党支部培育成党建示范点；实施“红色强音工程”，不断探索宣传新路径，利用党建工程、金鹿先锋、微信公众号等媒体平台，及时宣传创建典型与特色文化，增强党建工作的向心力。

“清廉计划”正风肃纪 作风焕新

正行风、转作风，勇担当、干实事，树形象、聚合力，该行始终将转变工作作风与提升金融服务水平有机结合起来。契合“塑形象、优服务、提质效”专项活动，严明党员干部纪律和履职要求，持续推动干部下沉和服务下沉，不断提高队伍作风建设水平。以“温行清平乐”为主线，组织开展“廉洁伴我行，合规我承诺”主题演讲比赛和“一把手讲合规”等活动，延伸廉洁文化触角，营造浓厚文化氛围。以严的基调加强员工行为管理和重点领域及业务“微腐败”查处，进一步织密基层一线治理“防护网”。

征程万里风正劲，笃行不怠再出发。2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，站在新的起点上，温州分行将全面加强党的建设，充分发挥好市国资系统“四强四优”党建示范点的示范、带动和辐射作用，着力以基层党建的高质量助力温州当好“两个先行”开路先锋，为推动“千年商港、幸福温州”加快建设提供坚实支撑。