现就《温州市市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬核定办法》中主要内容解读如下：

一、起草背景

落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励与约束机制，促进市属国有企业健康可持续发展。

二、主要依据

《温州市国有企业领导人员管理办法》（温委办发〔2011〕67号）、《中共温州市委、温州市人民政府关于深化市管企业负责人薪酬制度改革的实施意见》（温委发〔2017〕32号）、《中共温州市委温州市人民政府关于深化市级国有企业改革的实施意见》（温委发〔2020〕2号）。

三、主要内容

该《办法》总共为八章37条。

第一章 总则。阐述了《办法》制定的依据、适用范围、原则。

第二章  分类考核。明确对不同功能和类别的企业实施分类考核。

第三章  年度经营业绩考核。明确年度经营业绩考核指标和内容。

第四章  任期经营业绩考核。明确任期经营业绩考核指标和内容。

第五章  经营业绩考核实施程序。明确年度经营业绩考核目标的确定程序和年度经营业绩完成情况的考核程序。

第六章  薪酬核定。明确薪酬核定和发放的有关内容。

第七章 管理与监督。薪酬核定的监督条款。

第八章 附则。明确执行时间。