为全面、客观、公正、准确地考核新任干部的业务素质和履职情况，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关文件规定，近期市城投集团开展了2018年新任的中层干部试用期满考核工作。考核本着群众公认、注重实绩的原则，坚持“三个注重”，强化程序，严格考核，进一步提升了试用期满干部考核的民主性、准确性和科学性。
　　注重群众公认，把好“民主测评关”。在民主测评环节,充分考虑知情度、关联度和代表性等因素发放测评表，从德、能、勤、绩、廉等方面对新任干部进行全面测评，同时把对干部“德”的考察作为重点，从“政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德”四方面进行考察，切实落实好“德才兼备，以德为先”的原则。
　　注重全面了解，把好“个别谈话关”。考察组通过个别谈话的形式，多层次、多渠道听取意见，主要了解干部在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点了解其对所任职务的适应能力和履行职责的情况。并与新任干部本人进行深入面谈，了解其对工作的感受和思考，及下一步努力和改进的方向。
　　注重结果运用，把好“正式任用关”。在对试用期干部进行全面考核的基础上，将民主测评和个别谈话所反映出的结果结合起来，对干部在试用期间的任职表现进行客观公正的评价。对工作能力强、成绩突出、群众公认的干部按期转正；对不胜任现职的，延长试用期限或免去试用职务，进一步提高选人用人的公信度和满意度。
　　此次新任干部试用期满考核工作，既是干部选拔任用程序的内在要求，也是市城投集团延伸考察识别干部、考验锻炼干部、规范管理干部的重要举措，市城投集团将不断完善干部考核评价机制，努力打造一支政治素质好、管理能力强、业务水平精，忠于职守、爱岗敬业的干部队伍，也为市城投集团健康、稳定、可持续发展提供有力的组织保证。