关于明确文明单位创建工作各处室

职责分工的通知

委机关各处室、机关党委：

开展文明单位创建，是一项全面复杂的系统工程，根据我委《关于深入开展市级文明单位创建活动的实施意见》（温国资委〔2007〕179号）精神和安排，委创建工作领导小组是推动这项工作的领导核心，全面指导各方面工作；领导小组办公室是牵头部门，负责具体的组织实施工作；各处室要根据各自的工作特点和职能，积极参与这项工作，分头做好相应的工作。现将处室参与创建活动的具体职责、任务做如下分工，请全体同志高度重视，严格按照分工做好各自工作，确保成功创建市级文明单位。

一、各处室共性任务

1、出色完成《市国资委2009年重要工作任务分工方案》下达的年度任务，引导国企成功克服国际金融危机的影响，实现国有资产保值增值。

2、深入开展创建文明处室、争当文明机关干部活动(标准和细则另发)。

3、积极参与“企业服务年”活动，落实人员责任、提高审批效率、改善服务态度，更好地服务国企和社会大众，不断提高社会效益。

4、收集、提供分解到的创建任务工作资料和台帐；完成委创建工作领导小组下达的其他工作任务

二、各处室分工任务

（一）办公室

1、负责与文明办的工作联络；搭建文明单位创建工作机构，落实专（兼）职工作人员；提出创建规划和年度创建计划，制定创建标准，分解目标任务，抓好落实；开展全面动员，保证创建活动机关全覆盖，机关干部对创建文明单位知晓、支持率达到100%。

2、配合委领导班子落实创建工作，研究精神文明建设工作2次以上，形成记录；召开创建活动动员、部署、总结等会议，部署、检查、落实工作。

3、协助党委建立健全班子的学习、议事制度，做好记录、资料的收集；完善机关内部管理，修订完善管理制度，保障各项工作开展。

4、建立健全政府信息公开制度，接受良好的群众、职工投诉处理机制，投诉处理率达到95％以上；做好满意不满意单位评议工作，争取排名逐步上升。

5、加强创建活动的宣传，在机关显要位置和“国资网”设置《市民文明公约》、《八不行为规范》、《道德规范》等宣传栏；组织学习《公民道德实施纲要》，做到机关全体干部对20字基本道德规范耳熟能详；

6、落实创建经费，进一步改善机关办公条件和工作环境，提高办公自动化、信息化水平；加强机关科教活动和文体设施建设，健全活动场所管理制度；建立并严格执行卫生管理制度，确保单位内外环境整洁，因地制宜开展绿化、美化环境工作；

7、建立健全机关治安、安全保卫工作制度，配备必要的消防、安全防范器材，确保不发生重大责任事故；广泛开展计划生育国策教育，计划生育率、晚婚晚育率等各项指标达到要求。

8、完善创建制度，建立创建工作监督、考核、管理制度和奖惩机制，定期组织开展检查、评比；及时进行小结、总结、表彰，通过总结各阶段创建工作经验，推动创建工作深入开展。

9、积极支持文明城市、文明社区创建；开展扶贫济困工作，参与慈善及社会公益事业；组建机关和系统志愿者队伍，不定期开展志愿者活动；参加“双千结对、共建文明”活动，与泰顺县龟湖镇龟湖村建立共建文明关系，签订协议书，拟定详细且具操作性的工作计划，抓好落实、取得实效。

10、做好台帐收集和管理。落实专人负责台帐的收集和整理，做到分类清楚准确、检索方便、内容详实、能客观反映创建动态，台帐按年度归档；完成领导小组下达的其他任务。

（二）规划发展处

1、做好机关和系统新一轮普法工作，加强法制建设；指导加强节能减排工作。

2、按照《国有经济三年行动计划》的安排，做好分解、指导、落实工作，出色完成《市国资委2009年重要工作任务分工方案》下达的年度任务，引导国企成功克服国际金融危机的影响，实现国有资产保值增值。

（三）产权管理处

1、规范国有资产评估、审核、处置的程序，明确办事流程和时限。

（四）企业改革处

1、建立良好的接受职工群众投诉处理的机制，投诉处理率达到95％以上。

2、加强下访，了解信访人家庭状况，积极对话，大力推进重点群访案的破解，维护社会稳定。

3、出台指导性意见，引导企业建立健全职代会运作机制，让更多职工参与企业经营管理，指导国企保持职工队伍稳定，尽力不裁员，建设和谐国企。

4、有效指导有关企业完成改制工作，确保职工利益，维护社会稳定。

（五）业绩考核处

1、将企业信访工作纳入对国企的业绩考核，深入推进信访维稳工作。

(六) 统计分配处

1、积极开展业务培训，加快会计核算的电算化和信息化进程，不断提高系统财会人员业务水平。

2、引导企业建立职工收入正常增长机制，维护职工权益。

（七）董事监视处

1、争取组建“董事监事中心”， 建立高质量的监事人员队伍。

（八）组织人事处

1、以深入学习实践科学发展观活动为年度机关干部思想政治教育的主要载体，抓好组织实施，力求取得实效。

2、重视干部的学习培训，落实培训经费，积极组织机关干部参加不同形式的科技文化知识和业务技能培训，积极开展劳动竞赛、岗位练兵、合理化建议征集等活动。

3、举办入党积极分子培训班，积极发展新党员，壮大党组织队伍；实施“走百户访千人”送温暖工程，关心老党员和困难党员；建立和完善国有企业远程教育网络。

4、起草《加强国企领导人员队伍建设的意见》，进一步强化和规范国企领导的选拔、任用、调整和日常管理，加大企业领导人员教育培训力度，提高企业领导人员素质。

5、加强人事人才工作，培养、宣传机关和系统的先进集体和个人，挖掘典型，积极开展学习先进活动，建立各类型中级以上人才库，做好老干部工作。

（九）机关党委

1、加强、改进机关学习，建设书架子工程，创建学习型单位，增强机关文化氛围；

2、广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育等各种形式的思想道德教育活动。

3、积极开展机关党建工作，发展新党员，不断壮大机关党组织。

4、机关党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用明显，党建工作规范有序，党支部“三会一课”制度健全，做到时间、内容、人员三落实。

（十）监察室

1、加强机关职业道德建设，制定国资委机关干部职业道德守则和行为规范，积极宣传，确保机关干部熟知和了解。

2、做好纪律检查和行为监督，确保机关内纠纷少，无赌博、封建迷信活动等问题发生，无重大政治、经济、刑事案件，同事关系和谐。

3、加强系统纪检检查工作，召开国资系统纪检监察工作会议，举办国企领导人员经济犯罪案例剖析会；进一步完善国企领导人员廉洁从业长效机制制订“重大决策失误责任追究制度”、“加强国企效能监察的意见”等规范性文件，进一步落实企业党风廉政建设责任制。

4、加强企业内外部监督，推行“厂务公开”和重大资产处置公示制度，开展职务消费检查。

（十一）工会

1、积极发挥工会等组织的作用，制定相应的辅助创建计划并组织实施，妇女、团员青年等群体活动丰富，齐抓共管形成合力。

2、组织参加全市十四届运动会，开展两次以上丰富多彩、健康有益的文化娱乐、科普等集体活动。

3、关心干部职工生活、维护干部职工权益，开展困难职工送温暖活动。

                        二00九年三月十七日